“我在企业安了新家”

保龄宝公司“学士后流动站”的李娜(右)在向美国客商介绍情况。

    禹城讯 “来我们‘学士后流动站’锻炼的大学毕业生有200多名,其中136名至今留用。他们来自北京、广东、四川等地,已搞了30多项发明创造,为企业直接增效500余万元。”3月11日,山东龙力生物科技公司副总经理王燕介绍说,“流动站考察期也由最初的一年缩短为现在的3个月了。”这是该市以“学士后流动站”形式破解大学生就业难的一个有益尝试。
    “学士后流动站”依托用工单位,提供预备就业工作岗位,接收毕业大学生(一般有学士、学士后等学位)前来锻炼。建站单位与大学毕业生签订劳动合同,提供必要的工作生活条件,发放见习工资,缴纳医疗、养老等保险;双方有3个月至1年不等的双向考察期,期间视双方满意程度,可随时签订正式就业协议,或协商终止合同;考察期满,建站单位对进站大学生做出工作鉴定,存入个人发展档案,作为实践锻炼经历和就业证明。此模式在该市已成功运行6年了。
    今年以来,在就业形势严峻的情况下,禹城团市委大力推进“学士后流动站”建设,为企业提供选才用才实验室,广泛挖掘社会资源,拓宽用人渠道,让流动站成为一个社会人才“蓄水池”,真正实现企业和大学毕业生的 “互惠双赢、共同发展”。他们在保龄宝、龙力、中农润田3家公司建成3个“学士后流动站”,在核准企业年度用工需求基础上,将这些企业“学士后流动站”拟进站大学生数量、专业及个人条件及时上报并在青春创业网等相关网站予以公布。“学士后流动站”对进站者实行系列优惠政策,除享受住房待遇与企业薪酬制度规定的工资标准外,还补助安家费,到达法定结婚年龄结婚时,企业免费提供住宅楼等。
    进入“学士后流动站”的毕业大学生在实习期间进行岗前培训、生产现场锻炼和专业对口锻炼,企业还不断调整和优化锻炼内容、方法和方式,制定恳谈会和培训成绩考评等培训跟踪制度,实行自由择岗,做到人尽其才。优质服务和宽松管理模式吸引诸多人才入站工作,仅今年头2个月就吸引了70多名大学本科生、6名硕士研究生和1名博士研究生入站工作。“‘学士后流动站’让我在企业安了一个新家。”龙力公司今年新晋升的技术部长肖林乐呵呵地说。籍贯四川资阳的姑娘肖林毕业于西北农林科技大学,主修生物工程专业。前年毕业后通过登录一个青春创业网,了解到禹城市“学士后流动站”招聘信息,就打电话咨询,发现专业对口,很快成为一名进站实习大学生。企业当即报销了她的往返路费,与她签了一份为期半年的试用合同,很快她便由一线工人提拔为车间主任、技术部长,现已分到了60平方米的免费新房,月薪早已过了2600元。
    目前,来该市“学士后流动站”锻炼的大学生达560余人,通过正式引进留驻的大学毕业生逾270人,有效缓解了大学生的就业压力。 (张祖义 李建 姚希栋)

责任编辑:崔光宇

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